신뢰성 있는 경력 증명을 위한 블록체인 기반 디지털 배지 프레임워크 설계

Ⅰ. 서 론

현 취업 시장에서의 구인·구직은 주로 플랫폼을 통해 사용자가 경력 정보를 입력하거나 홍보물을 통해 구직에 대한 정보를 제공받고 있다[1]. 하지만 기업의 입장에서는 지원자의 경력을 검증과정 없이 신뢰하고 받아들이거나 2차 검증과정을 거쳐야하는 어려움이 있다. 기존의 구인·구직 플랫폼에서는 지원자 스스로 경력을 작성하므로 조작된 경력을 제출할 가능성이 있고, 조작되었다고 하더라도 이를 검증할 수 있는 수단이 부족하다[2]. 또한 기업에서 구직자의 경력을 확인할 때 경력에 대한 출처가 불분명한 경우 구직자가 경력을 증명하기 위한 추가적인 서류를 보내야하는 어려움도 존재한다. 시대가 발전함에 따라 여러 분야에서 다양한 경력 증명을 위해 자격증 증명서 등을 활용하고 있으나, 증명할 수 있는 경력에는 한계점이 있다는 것이 사실이다. 이러한 구인·구직 구조의 문제점은 지원자의 악의적인 경력 위조를 통하여 위장 취업하는 문제로 이어질 수 있으며, 기업 입장에서도 이를 사전에 방지하기 위한 경력을 검증하기 위한 2차 과정을 겪어야한다. 기존의 채용 과정은 지원자가 학력과 경력을 직접 입력하여 플랫폼을 통해 이력서를 제출하는 형태로 구성되어 있으며, 플랫폼 내부에서 지원자의 경력을 직접적으로 검증하지 않는다.

따라서 본 논문에서는 디지털 배지(Digital badge) 시스템을 활용하여 개인의 경력을 마이데이터화 시켜 사용자에게 유연한 경력 관리 시스템을 제공하고, 무결성과 신뢰성을 보장하는 프레임워크를 설계했다. 또한 오픈 배지(Open badges) 2.0의 데이터 표준을 활용하여 디지털 배지를 발급받기 위한 메타데이터를 포함하여 블록체인 상 경력을 발급받는 요소로 활용할 수 있는 프레임워크를 제안한다.

블록체인은 데이터를 분산처리 하는 Peer-to-Peer의 구조를 가지고 있으며, 중앙 관리자나 중앙 데이터 저장소 없이, 네트워크에 참여한 사용자가 모든 거래 목록을 서로 공유하고 감시관리 하는 ‘분산원장’ 기술이다[3]. 기존의 거래 내역에 대한 관리는 주로 중앙집중형 구조로 이루어져 있는데, 이러한 중앙집중형 구조는 신뢰받는 제 3자를 통해 데이터가 관리되기 때문에 다양한 문제가 발생 할 수 있다[4]. 그러나 블록체인을 활용하면 신뢰받는 제 3자 없이 네트워크 간 참여자의 연결을 통해 데이터를 관리하기 때문에 중앙집중형 구조에 비해 위조와 변조가 어려운 무결성과 신뢰성을 가진다.

블록체인은 네트워크 접근에 대한 허용 방식에 따라서 공개형인 퍼블릭 블록체인과 폐쇄형인 프라이빗 블록체인으로 분류된다[5]. 퍼블릭 블록체인은 네트워크의 사용자가 증가하게 될 때 마다 원장 데이터의 투명성이 강화되지만 사용자의 증가에 따라 속도가 느려질 수 있다는 문제점이 존재한다. 프라이빗 블록체인은 네트워크에 인가된 사용자만이 접근 가능하기 때문에 퍼블릭 블록체인 대비 속도와 비용적 측면에서 장점을 가지게 된다[6].

디지털 배지는 개인에 대한 역량 및 학업 성취도에 관한 평가와 지표, 결과를 나타내는 서비스의 일종으로 기존의 학위 인증 또는 성적을 대신해 사회 활동에 있어 필요한 능력을 인증해주는 인적 자원의 평가 기준으로 활용되고 있다[7].

기존 배지의 용도는 신분이나 소속 또는 정체성을 나타내거나 특정한 사건을 기념하는 목적으로 활용되어왔다[8]. 이러한 배지 시스템은 시대의 흐름에 따라 디지털 배지의 형태로 변화했으며, 해당 배지를 발급받기 위한 상호작용과 해당 작업을 완료했음을 인증해주는 서비스도 제공되고 있다[9].

Ⅱ. 관련 연구

본 장에서는 기존의 취업시장에서 활용되는 경력 증명 방식과 새로운 증명방식을 시도하는 연구와 동향에 대해 설명한다.

Ⅲ. 신뢰성 있는 경력 증명을 위한 블록체인 기반 디지털 배지 프레임워크

본 장에서는 본 논문이 제안하는 블록체인 기반 프레임워크의 구조와 동작 방식, 디지털 배지의 구조와 발급 절차에 대해 설명한다.

3.1 블록체인 기반 프레임워크의 구조

본 절에서는 본 논문이 제안하는 블록체인 기반 프레임워크의 구조에 대해서 설명한다.

제안하는 기술에서는 프라이빗 블록체인을 기반으로 동작하며 경력을 발급하는 기관이 중앙 블록체인 서버를 기반으로 검증된 경력을 입력하면서 시작된다. 발급하려는 경력을 경력 서버에 넘겨준 뒤 사용자에게 디지털 배지를 발급하여 가시화된 경력으로 활용할 수 있으며, 기존 경력 제출을 위한 자격증 및 증명서를 디지털 배지를 경력 증명의 용도로 활용할 수 있는 구조로 이루어져있다.

경력 발급의 주체인 발급기관에서는 사용자의 경력을 증명하는 수단으로 프라이빗 블록체인을 사용하고 인가된 사용자만 블록체인 네트워크에 참여 가능한 프라이빗 블록체인으로 구성이 되어있기 때문에 인가된 사용자인 경력 발급기관과 사용자 및 경력 조회 기관은 블록체인 네트워크에 접근 가능한 구성으로 되어있다.

해당 블록체인 프레임워크에서는 경력 발급의 주체인 발급기관에서 경력 데이터를 JSON의 형태로 블록체인 서버에 기록한다. 이 과정을 통해 생성된 경력은 무결성과 신뢰성을 가진 경력이기 때문에 해당 프레임워크를 사용하는 사용자의 입장에서는 기존의 구인·구직 플랫폼을 사용할 때 소요되는 시간과 절차에 비해 짧은 경력 제출 및 경력 검증 시간이 기대 될 수 있다. 또한 경력 발급기관에 의해 검증된 경력만이 블록체인 경력 서버에 올라가므로 경력 조회 기관의 입장에도 2차적인 검증 절차나 검증에 소요되는 시간과 비용을 모두 절약 할 수 있다. 해당 구조는 그림 1과 같다.

Fig. 1.

Blockchain-based career proof framework career storage and utilization procedures

3.2 블록체인 기반 프레임워크의 구성

본 절에서는 해당 프레임워크의 경력 저장 방식과 저장된 경력을 발급 및 활용 과정에 대해 설명한다.

제안하는 프레임워크에서는 경력을 발급받기 위한 주체인 사용자가 교육 또는 업무를 통해 발급기관에게서 경력을 발급받는 절차부터 시작된다. 경력 발급기관은 블록체인 서버에 해당 경력을 기록하게 되고 이때 기록된 경력은 무결성과 신뢰성을 가지게 되며 블록체인 서버에 검증된 경력으로 저장된다. 검증된 경력은 경력 서버에 저장되어 블록체인 네트워크에 올라가게 되고 해당 경력은 유저에게 디지털 배지의 형태로 발급하게 된다.

또한 이 과정에서 발급된 디지털 배지는 사용자가 경력을 증명하기 위한 용도로 활용할 수 있으며, 제출된 경력은 경력 조회 기관에서 블록체인 네트워크를 통해 검증받을 수 있는 구성으로 이루어져 있다. 경력 발급과 이후 디지털 배지를 발급받아 활용하는 절차는 그림 2와 같다.

Fig. 2.

Structure of a blockchain-based career proof framework

이때 발급받은 디지털 배지에 저장된 경력 정보는 오픈 배지 2.0의 데이터 표준을 활용해 블록체인에 저장하게 되며, 해당 정보들은 블록체인 네트워크상에 저장되어 무결성과 신뢰성을 보장받을 수 있다.

3.3 디지털 배지 발급 절차

본 절에서는 해당 프레임워크의 디지털 배지 발급 절차에 대해 설명한다.

해당 프레임워크에서 제안하는 디지털 배지는 Mozilla 재단을 통해 표준화 되어있는 오픈 배지 2.0의 표준 규격을 활용한다. 해당 표준은 웹에서도 쉽게 공유 할 수 있으며 이미지와 관련 정보를 포함한 발급자, 발행자와 이를 증명하기 위한 기타 요소 등을 포함해 발급한다. 디지털 배지의 발급 절차는 그림 3과 같다.

Fig 3.

Digital badge issuance procedure

경력을 발급하는 기관에서 블록체인 서버에 경력을 추가하게 되면 블록체인 네트워크에서 검증된 경력이 경력 서버에 저장된다. 이후 오픈 배지 2.0의 표준 규격인 이름, 발급기관, 발급 기준, 배지를 제공받는 사용자 이름, 발급 일자, 경력 일자의 내용을 포함한 데이터가 JSON 형태의 클래스로 저장된다. 기존 경력 증명 방식인 자격증이나 증명서에서 활용되는 발급 일자와 경력에 대한 내용이 포함되어 있으며, 이때 저장되는 클래스의 형태는 표 1과 같다.

Table 1.

Career information within the badge class

3.4 블록체인 기반 프레임워크의 경력 저장 방식

본 절에서는 블록체인 기반 경력 증명 프레임워크의 블록 내 경력 저장 절차에 대해서 설명한다.

블록체인상에서 입력된 경력은 해당하는 블록들의 트랜잭션 내에 저장되며 이를 Tx_Career로 구성하여 경력을 저장한다. 저장되는 정보는 배지클래스를 이루는 JSON형태의 경력 저장 정보이며, Tx_Career에 저장된 정보는 트랜잭션을 통해 보장 받을 수 있다. 또한 저장된 경력은 디지털 배지에 대한 신뢰성을 보장하고 블록체인의 특성에 의해 한번 기록된 트랜잭션 내 경력은 임의로 변경되거나 수정될 수 없으며, 사용자는 경력에 대한 위조가 불가능하다.

해당 방식으로 저장된 경력을 활용하는 사용자는 자신의 진척사항 및 경력들을 저장 및 관리 할 수 있다. 또한 경력을 증명하기 위한 증명서 발급이나 자격증 번호 등에 해당되는 항목을 트랜잭션으로 대체 할 수 있으며, 이를 디지털 배지를 통해 시각화 할 수 있다. 이러한 특징으로 경력을 조회하는 기관은 추가적인 검증 절차 없이 경력을 조회할 수 있으며 블록체인 네트워크를 통해 해당 경력에 대한 검증을 통해 추가적임 검증 절차를 거치지 않아도 되는 이점을 가질 수 있다. 또한 경력을 발급하는 기관도 추가적인 서류나 절차 없이 블록체인의 트랜잭션에 기록하면 되기 때문에 발급 절차 또한 간단하게 이루어질 수 있는 장점을 가지게 된다. 해당 프레임워크의 경력 저장 방식은 그림 4와 같다.

Fig. 4.

Block storage method of a blockchain-based career proof framework

Ⅳ. 비교 및 평가

본 장에서는 해당 논문에서 제안하는 프레임워크와 기존에 활용 중이던 구인·구직 플랫폼 및 선행 연구를 비교하고 해당 프레임워크를 평가한다.

제안하는 프레임워크를 활용하면 기존 구인·구직 플랫폼 대비 2차 검증에 대한 시간 및 비용적인 측면에서 장점을 얻어갈 수 있으며, 블록체인 네트워크 내에서 이루어지는 경력 저장 및 관리 과정에서 경력에 대한 무결성과 신뢰성을 보장받을 수 있다. 또한 선행되었던 블록체인 연구에서 활용하지 않았던 디지털 배지를 활용하여 경력을 마이데이터화 시켜 관리함으로써 채용 과정에서 생기는 경력 증명 및 검증 과정을 디지털 배지의 형태로 제출할 수 있기 때문에 간소화 할 수 있을 것으로 평가된다. 구분은 표 2와 같다.

Table 2.

Comparison and evaluation

Ⅴ. 결론 및 향후 과제

신뢰성 있는 경력 증명 프레임 워크의 연구의 기초가 되는 블록체인, 디지털 배지에 관한 기초적인 연구를 토대로 기존의 경력 관리 및 증명 시스템의 2차 검증 과정과 같은 추가적인 절차를 효과적으로 생략할 수 있을 것으로 예상된다. 또한 기존에 진행되었던 연구인 블록체인 기반 성과 기록 생성을 통한 경력 관리 플랫폼이나 데이터 관리 플랫폼과 달리 사용자가 자신의 경력을 디지털 배지로 발급받아 가시화 시킬 수 있으며, 보다 기존 시스템 대비 간편하게 활용 할 수 있을 것으로 보인다. 취업시장에서 활용도 발급기관에서는 유연한 경력 저장과 발급 절차를 가지고 사용자와 조회 기관의 입장에서는 구인·구직시장에서 기존 시스템 대비 효과적으로 활용할 수 있을 것으로 기대한다.

향후 연구로 해당 논문의 프레임워크를 활용하여 블록체인 네트워크에 경력 데이터를 저장하고, 상호 인증 방식에 대한 연구를 포함해 블록체인 네트워크에서 저장된 경력 데이터의 정보가 담긴 트랜잭션과 디지털 배지의 형태로 발급되는 경력 요소를 활용할 수 있는 연구를 진행 할 예정이다. 또한 해당 프레임워크를 활용하여 채용 후 경력 검증 과정의 소요 시간을 대폭 줄임과 동시에 사용자는 경력을 디지털 배지를 통하여 마이데이터화를 통해 직접 관리하는 측면에서 유용하게 활용 할 수 있을 것으로 기대된다.

Acknowledgments

이 논문은 정부(과학기술정보통신부)의 재원으로 한국 연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임(No. NRF-2022R1G1A1008493)

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